Invista no seu Marketing Pessoal!!!

Como ser Reconhecido e Promovido

O marketing é um conceito universal para promoção de produtos, serviços e também da carreira profissional. Existem algumas dicas importantes que poderão promover rapidamente a carreira de um profissional dentro de uma empresa. O principal objetivo é tornar-se indispensável. Vamos relacionar a seguir as principais ações que o ajudarão a se tornar indispensável em sua organização.

Ação 1: Assuma a tarefa que ninguém quer. Dentro de toda empresa existe um conjunto de tarefas que normalmente as pessoas gostam de realizar, e também aquelas tarefas que ninguém quer, aquelas que todos fazem corpo mole para realizarem. É justamente estas tarefas que destacarão o seu trabalho. Muitas vezes é algo novo na empresa que ninguém aprendeu ainda, um novo sistema que foi recentemente implantado, ou mesmo o atendimento de um cliente difícil. Apresente-se para realizar estas tarefas difíceis, e você sairá na frente na corrida para uma possível promoção no futuro.

Ação 2: Ofereça sempre mais do que lhe é pedido. Apresente-se sempre que possível para realizar tarefas extras. Procure superar a expectativa de seus superiores e colegas de trabalho. Ofereça-se para ajudar algum colega que estiver com seu trabalho em atraso, assim, você acabará sendo notado por outros colegas e superiores de maneira positiva.

Ação 3: Trabalhe com mais afinco quando o superior não o está supervisionando. A cena mais comum em milhares de escritórios é a seguinte: o chefe está ausente e logo em seguida o comportamento das pessoas no escritório muda completamente. O ambiente torna-se descontraído num passe de mágica; os telefones ficam sobrecarregados por ligações pessoais; muitos acessam a internet em sites de diversão; e o horário de almoço torna-se uma eternidade. Resultado, quando o chefe retorna, é claro que a produtividade caiu bastante e ele nota isso.

Na ausência do chefe é o momento ideal para você aumentar mais ainda seu ritmo de trabalho, trabalhar com mais dedicação e afinco. Não faça parte do clube da turma do corpo mole. Certamente seu chefe notará sua produtividade e terá uma excelente imagem profissional sua.

Ação 4: Obtenha créditos para sua equipe. Trabalhe em equipe. Sempre que realizar alguma tarefa que envolver mais de uma pessoa, procure realçar a participação de todos, mesmo que o esforço maior tenha sido seu. O trabalho em equipe é visto com bons olhos pela chefia. Além disso, ao dar crédito a outras pessoas pelo trabalho realizado, você acabará tornando-se popular em seu ambiente de trabalho e, isso, com certeza ajudará sua carreira.

Ação 5: Torne-se um especialista em sua empresa. Descubra alguma área relevante em sua empresa que é possível torná-lo a única pessoa a ter um conhecimento expressivo sobre o assunto, e especialize-se nesta área. Poderá ser um trampolim para uma promoção. Por exemplo, se sua empresa utiliza muita as planilhas Excel, e poucas pessoas em seu setor entendem profundamente todo potencial destas planilhas, surge então uma oportunidade de você se destacar. Especializando-se nestas planilhas e contribuindo para a melhoria dos relatórios ao utilizar novos recursos que venha a desenvolver, você estará promovendo sua imagem diante da empresa.

Ação 6: Construa relacionamentos profissionais e de amizade dentro da empresa, não apenas no seu setor, mas também em outros setores. Sempre que possível, saia para almoçar com colegas de trabalho, e procure ser aceito em outros grupos dentro da empresa. Você nunca sabe quando alguém de outra área ou setor poderá influenciar seus superiores com relação a sua carreira na empresa.

Ação 7: Conheça bem a cultura de sua empresa. Entenda a hierarquia formal e também a relação de poder informal dentro da empresa. Em muitas organizações, existem pessoas que não detêm cargos de chefia formalmente, mas tem grande influência na estrutura de poder da empresa em função dos laços de amizade. Estas pessoas poderão ser uma excelente forma de você também conquistar espaço de poder dentro da organização.

Portanto, entenda o marketing como um processo ativo, e que exige atitude. Se quer ter futuro em uma empresa, conseguir poder e promoção, subir em sua hierarquia, comece desde já a realizar ações planejadas. Todas com o objetivo de se tornar um profissional indispensável em sua empresa. As empresas privadas, principalmente, necessitam e valorizam bastante aqueles profissionais que conhecem suas necessidades, sua missão empresarial, e se colocam numa posição de ajudá-las a realizar esta missão. Além disto, estas empresas são dirigidas por pessoas como você, passíveis de serem influenciadas por uma boa dose de marketing pessoal

A Temível Entrevista de Emprego, Saiba vender seu peixe.

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego
É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o
candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de
hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode
ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode
ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma
série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem
a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam
causar boa impressão ao entrevistador:

-Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
-Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
-Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
-Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
-Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que
-comprovem sua integridade.
- Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
- Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
- Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.


2 - Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas
dicas:

- Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.
- Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode
pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
- Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.
- Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.
- Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.
- Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
- Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas
qualidades, de modo sucinto.


3 - Respostas para as perguntas mais frequentes
Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais
chance de causar boa impressão:

- Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca
novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado,
conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as
letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente
diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve
ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

- Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você
pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e
benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego
- Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por
exemplo.

- Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por
exemplo.

- Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a
empresa.

- Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar
lucros para a empresa.

- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons
exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as
mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

- Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo,
persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

- Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas,
como ser exigente demais ou perfeccionista.

- De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir
do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

- Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e
contribuir com a empresa.

- Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um
profissional competente".

- Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

- Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

- Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda
objetivamente, com resultados.

- Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"

- Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência,
dedicação, boa índole e entusiasmo.

- Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

- Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

- Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às
necessidades e se relaciona facilmente com todos.

- Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões
necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que
envolvem a vida dos subordinados.

- Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa
segura e diga que não mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas
sugestões de perguntas que você poderia dizer:

-Quais são os objetivos da empresa?

-Como está mudando a organização na empresa?

-Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?

-Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?

-Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?

-Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?

-Por que o desempenho não melhorou antes?

-O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?


5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a
entrevista. Procure saber o seguinte:

-Que tipo de produtos vendem
-Onde ficam as instalações.
-Quantos funcionários tem.
-Como se desenvolveu o negócio.
-Quem são os concorrentes.
-Quais as estratégias adotadas.
-Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.

Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e,
sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um
amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como
Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.


6 - Outros cuidados na hora da entrevista

O que fazer:
- Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.
- A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza.
Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.
- Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
- Sorria. Seja agradável, mas não informal.
- Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.
- Responda às perguntas com entusiasmo.
- Mantenha a postura ereta na cadeira.
- Durma bem na noite anterior.
- Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que não fazer:
Não leve outra pessoa com você.

Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,

Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.

Nunca use óculos escuros.

Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.

Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.

Não conte piadas.

Cuide bem do seu hálito.

Evite discussões sobre religião, política ou futebol.



Como vencer o terror da entrevista


É impossível deixar de ficar tenso na conversa cara a cara. Conheça estratégias para ficar mais
seguro na hora de se vender para uma vaga .

A entrevista é, sim, o momento mais importante e decisivo no processo de contratação. Para
conseguir uma posição em qualquer empresa deste planeta, você terá de enfrentar pelo menos uma
entrevista. Hoje em dia, um candidato passa, em média, por três ao pleitear um cargo. E será que
você está pronto para enfrentar os desafios típicos dessa situação? Infelizmente, as empresas
também acham que a maioria dos candidatos não está. O principal problema: chegar para a
entrevista com o script pronto, decoradinho.

Lição fundamental: não queira ser na entrevista o que você não é de fato. Depois de alguns
meses você pode perceber que não tem nada a ver com a empresa. E aí suas chances de
crescimento profissional são mínimas. Você simplesmente trava sua carreira. Mais: não invente
respostas quando você não sabe o que dizer. Numa dessas escorregadas, o candidato perde a vaga
na hora. É melhor assumir que não sabe a resposta. Para conseguir a combinação de
espontaneidade e argumentação bem fundamentada ? indispensável para uma entrevista bem
sucedida ?, é preciso se preparar muito. A seguir, apresentamos um roteiro que irá ajudá-lo nessa
empreitada.

Lição de casa: faça uma pesquisa completa sobre a empresa

Há quanto tempo ela está no mercado? Quais os produtos?

Como é sua reputação entre os concorrentes?

Ela é lucrativa?

Levante todos os números possíveis:

Faturamento

Lucro

Previsão de crescimento

Quais os valores e a missão da organização?

Lembre-se: Os melhores dados geralmente vêm de pessoas que conhecem os detalhes da

companhia (funcionários, ex-funcionários e clientes)
Revise e estude cuidadosamente seu currículo

Esteja pronto para explicar cada movimento e conquista que realizou ao longo da carreira

Use números e exemplos

Fique atento às exigências típicas que variam de acordo com o tipo de empresa em que você

está pleiteando uma vaga:
Setor financeiro: esteja preparado para fazer cálculos e resolver problemas que envolvem

raciocínio.
Área de consultoria: certamente o entrevistador lhe apresentará casos de empresas.

Empresas de varejo: esteja preparado para falar sobre produtos, estratégia de vendas e

importância do consumidor.

Não se deixe intimidar pelo entrevistador
Independentemente do setor, há ainda as entrevistas que testam seu grau de estresse. Nesse caso,
mais do que ouvir, o recrutador vai testar sua reação diante de situações-limite. Normalmente, ele
já começa disparando observações sarcásticas e até agressivas. Nessa hora, o jogo de cintura é seu
melhor aliado.

Entrevista na hora do almoço?
Fique de olho em seus hábitos sociais!

- Não peça pratos difíceis de comer
- Não escolha o prato mais caro do menu
- Evite bebidas alcoólicas
Reserve uma sala tranqüila para receber a ligação
- Escreva antecipadamente alguns pontos importantes que gostaria de discutir e mantenha as
anotações em mãos durante a conversa
- Seu objetivo é conseguir agendar a entrevista pessoalmente

Durante a preparação, aposte em algumas perguntas típicas e outras imprevisíveis

O que você pode fazer por esta empresa?

Onde você se vê em cinco anos?

Conte-me uma situação em que você falhou em sua carreira.

Está faltando luz de manhã. Você sabe que tem 12 meias pretas e 8 azuis. Quantas meias

precisa tirar da gaveta para ter um par perfeito?
Qual a sua expectativa de salário?

Não se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o lugar certo
para você. Por isso, prepare uma lista de perguntas que possam ajudá-lo a conhecer
melhor a companhia:

-Como é um dia típico de trabalho nessa empresa?
- Quais responsabilidades terei nesse cargo?
- A quem vou me reportar?
- Qual o tamanho da equipe da qual farei parte?
- Qual o estilo de gerenciamento da empresa?
- Como o(a) senhor(a) vê a empresa em cinco anos?
-O Dia “D”

- Não dê vexame. Saiba o nome e cargo do entrevistador, o local, a data e o horário da
entrevista.
- Vista-se adequadamente para a ocasião. Procure conhecer o perfil da empresa antes, e use
essa informação na hora de escolher roupa, sapato e acessórios.
- Evite perfumes fortes.
- Confirme se a roupa está limpa.
- Para as mulheres: evitem saias curtas demais, decotes cavados e tecidos transparentes.
Nada de maquiagem pesada.
- Para os homens: nada de paletó amarrotado, pastas ou sapatos surrados. Verifique se as
unhas estão aparadas e limpas. A barba deve estar feita.
- Administre bem seu tempo. Tente chegar 10 minutos antes da hora marcada.
- Leve cópias do currículo, anotações feitas durante a preparação sobre suas competências e
objetivos, papel e caneta.

Chegou a hora!

- Não esqueça que você pode ser avaliado desde o momento em que pisa na empresa.
Portanto, trate bem a secretária e os assessores e fique atento. Qualquer nova informação
pode ser preciosa nessa hora.
- Pense que a entrevista é o seu primeiro dia de trabalho
- Sua atitude deve ser a de quem está ali para discutir um projeto, e não a de quem está
mendigando um trabalho
- Tente manter sua autoconfiança
- Reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole
- Jamais fale mal do seu ex-chefe ou da empresa em que trabalhou
- Não tenha receio de mostrar sentimentos de insatisfação ou raiva

Escape das armadilhas
Se o entrevistador faz uma pergunta que você não tem idéia da resposta?
"Fale-me sobre o modelo Value at Risk de avaliação de risco", dispara o entrevistador. Que fria!
Você não sabe a resposta. Mas conhece um outro modelo. Então, siga em frente. Diga: "Conheço
pouco o Value at Risk para fazer uma análise mais profunda, mas conheço esse outro método, queacredito ser extremamente eficiente”. Ninguém espera que você seja uma enciclopédia ambulante,
mas que saiba defender suas idéias.

Se o recrutador chama você pelo nome errado?
Faça uma correção na hora. Educadamente diga que você é fulano e não sicrano e continue a
conversa. Se o entrevistador continuar a errar, então diga: "Sei que o senhor conversa com muitos
candidatos. Gostaria de checar se está com o meu currículo em mãos. Sou fulano de tal, formado
pela universidade XYZ”"

Se o telefone celular toca durante a entrevista?
Desligue imediatamente. Peça desculpas. Aliás, o correto é entrar na sala com o celular desligado.

Se você chegar atrasado?
Para essa, não tem desculpa. O melhor a fazer é ligar para o entrevistador com antecedência,
explicar o problema e pedir desculpas. Se o atraso for ultrapassar 15 minutos, esteja disponível para
remarcar a entrevista.

Se o entrevistador fala algo que você sabe que é incorreto?
Se for um erro que você pode contradizer com números e dados, faça-o delicadamente. Ele pode
estar testando você. Repita a frase com a correção, sem destacar que o entrevistador está errado.

Se você comete uma gafe estúpida (como a de dizer no final de uma entrevista com o
diretor da Pepsi que você sempre quis trabalhar na Coca-Cola)?
Corrija a gafe rapidamente. Deixe claro seu compromisso com a empresa. E não tente justificar o
equívoco dizendo que se confundiu porque teve ontem uma entrevista com o pessoal da Coca-Cola.
O remendo pode ser ainda pior.

Se você derrubar café na roupa?
Tente conduzir a situação com bom humor. Pergunte onde ficam as toalhas de papel e peça licença
para ir buscá-las. Não fique esperando alguém consertar a confusão que arrumou. Deixe claro que a
entrevista é mais importante que o imprevisto.

DEPOIS
- Volte para casa e analise a entrevista. Verifique o que funcionou e o que não deu certo e
como poderia melhorar na próxima ocasião
- Envie uma carta de agradecimento à empresa no máximo 48 horas após a entrevista
- Se você não tiver notícia nenhuma após duas semanas, ligue para o recrutador e verifique se
ele precisa de mais algum dado sobre você .

Você sabia?
De acordo com dados da Society for Industrial and Organizational Psychologists, entidade americana
de psicólogos ligados ao trabalho, as entrevistas têm apenas 65% de eficiência no julgamento das
competências e da capacidade de liderança dos candidatos.

Gestos e comunicação
Muitas vezes, o candidato fala perfeitamente aquilo que o selecionador espera. Porém, quando
esquece que seu corpo também está falando, muita coisa incoerente pode aparecer na entrevista.
Um exemplo clássico é aquele candidato que diz estar extremamente interessado na vaga e afasta
totalmente seu tórax, como se rejeitasse aquela situação.

Tente se observar e corrigir alguns gestos que muitas vezes você nem se dá conta que faz.

- Ao cumprimentar alguém, aperte fortemente sua mão (está tudo bem, estou disponível).
- Não deixe a bolsa/pasta no colo (demonstrando que está à vontade).
- Mantenha os pés na direção do entrevistador e o corpo levemente voltado para frente.
(interesse)
- Não cruze os braços e mantenha as mãos abertas (demonstre que concorda com a situação).
- Não apóie o cotovelo na mesa do entrevistador (ele pensará que você está sentindo-se
intimidado)
- Não morda canetas, roa unhas ou mexa no cabelo muitas vezes seguidas.
- Não masque chicletes/balas.

Veja alguns vídeos no you tube que possa te ajudar...
- Empregos de A a Z a Temivel entrevista de Seleção com Max.
- Dicas para entrevistas de emprego.